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Monday, February 6, 2023

UN Jobs: UNESCO – Expert(e) national(e) – sites culturels et musées

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Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT) Lieu d’affectation: Yaounde Catégorie d’emplois: Culture Type de contrat : Contrat de consultant national Grade : Middle Durée du contrat : 15 jours Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 11 décembre 2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** ——————————— Le Fonds d’urgence pour le patrimoine (HEF) a approuvé le financement d’une seconde phase du projet « *Urgent interventions for the reinforcement of security at cultural heritage sites, museums, and collections at risk in the North-West and Far North regions of Cameroon* ». Le HEF est un mécanisme de financement multidonateurs qui permet à l’Organisation de répondre rapidement et efficacement à des crises provoquées par des conflits armés et des catastrophes d’origine naturelle ou humaine, et ce partout dans le monde. L’UNESCO s’efforce d’atteindre cet objectif en renforçant la capacité des États membres à prévenir, atténuer et surmonter la perte de patrimoine et de diversité culturels en situation d’urgence et en prônant l’intégration de la protection de la culture dans l’action humanitaire, les stratégies de sécurité et les processus de construction de la paix, y compris en tirant parti de la capacité de la culture à renforcer la résilience et à accompagner le relèvement. —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- – Sous l’autorité générale du Directeur régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale et la supervision directe du Spécialiste et Chef du Secteur de la Culture en Afrique centrale et en étroite collaboration avec la/le Consultant(e) international (e), la/le Consultant(e) Culture assurera les tâches ci-après : ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- **OBJECTIFS** ————- – Appuyer la mise en oeuvre du projet « *Urgent interventions for the reinforcement of security at cultural heritage sites, museums, and collections at risk in the North-West and Far North regions of Cameroon* »; – Contribuer à une évaluation sur l’état des sites et musées ciblés par le projet, particulièrement ceux du Nord-Ouest (2 sites et musées), en ressortant les éléments vulnérabilité ; – Contribuer à une évaluation des risques liés à l’activité de chaque musée ; – Proposer des mesures techniques, constructives et organisationnelles pour renforcer la sécurité et la sûreté des sites et musées ciblés ; – Fournir des orientations sur les installations et le niveau de sécurité à mettre en œuvre ; – Assister les musées dans la mise en mise en place du plan urgence et de sauvegarde adapté aux réalités de chaque musée et site pour mieux protéger les ressources bâtimentaires, muséales et patrimoniales – Assurer le respect des délais et la qualité des livrables ; – Soumettre des rapports d’avancement réguliers et préparer un rapport global contenant des recommandations claires. **LIVRABLES** ————- – L’étude de l’existant (état des lieux) sur les 2 musées/sites de la région du Nord-Ouest – 2 plans de sécurité et de sûreté pour les sites et musées – Un rapport global de la consultance assorti des recommandations et propositions **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ———————————————- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** ————————— **Éducation** – Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de la culture (patrimoine, sites et musées), de la sécurité et sûreté **Expérience professionnelle** – Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la culture ; – Expérience avérée dans les projets de culture en situation d’urgence au Cameroun ; – Expérience professionnelle dans le système des Nations Unies et/ou dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement. **Aptitudes et compétences** —————————- – Capacité à établir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions culturelles et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concernées ; – Excellentes capacités de communication analytique, écrite et orale, en particulier capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources et, sur cette base, à rédiger des documents de travail et d’information de manière claire et concise ; – Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel ; – Excellentes compétences en diplomatie et en plaidoyer ; – Bonne connaissance des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook etc.). **Langues** – Excellente connaissance de l’anglais (écrit et parlé) et bonne connaissance du français. Une connaissance de la langue véhiculaire locale et de l’une des langues nationales des zones ciblées par le projet serait un atout. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** —————————– **Aptitudes et compétences** – Connaissance des instruments et programmes normatifs de l’UNESCO dans le domaine de la culture. – Expérience dans le domaine de la culture en situation d’urgence – Familiarité avec le travail et le fonctionnement général des organisations internationales et/ou du système des Nations Unies, y compris le Programme de développement durable à l’horizon 2030. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** ——————————————– Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences. L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

, Apply now , Added 7 hours ago – Updated 2 hours ago – Source: careers.unesco.org

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