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Secteur de tutelle : Secteur des sciences exactes et naturelles (SC) Lieu d’affectation: Cameroun – Waza Catégorie d’emplois: Informatique / Technologies de l’information Type de contrat : Contrat de Consultant Durée du contrat : 2 semaines Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 02 NOVEMBRE 2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** ——————————— Sous l’autorité générale du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale basé à Yaoundé et la supervision directe du Conseiller Régional en Communication et Information, le contractant s’engage à réaliser les travaux liés à l’installation des équipements radiophoniques de la radio communautaire de Waza. Pour ce faire, il devra: 1. Assurer l’installation d’une baie vitrée transparente (double vitrage) du dimension 120cm x 90cm avec une vitre de 06 ou 08mm d’épaisseur ; 2. Avant de procéder à l’installation des équipements, contrôler les installations électriques ; 3. Assurer l’installation d’un système de sécurisation de bâtiment et des équipements si nécessaire en créant un puits de terre. 4. Procéder à la vérification des équipements livrés et dresser un PV qui sera signé par le contractant et la/le Président(e) du comité de gestion ou Chef de Station de ladite radio ; 5. Assurer l’installation des équipements de production et de diffusion ; 6. Contrôler et vérifier la portée de la couverture de la radio ; 7. Après les installations, vérifier et contrôler les équipements restants s’il y a lieu, dresser un PV qui sera signé par contractant et la/le Président(e) du comité ou Chef de Station de ladite radio ; 8. S’assurer du bon fonctionnement des équipements installés ; 9. A la fin de travaux, soumettre au Bureau de l’UNESCO, un rapport technique détaillé avec schéma d’installations des équipements. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ———————————————- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** ————————— ***Éducation*** – Ingénieur en radio diffusion ou assimilés. ***Expérience professionnelle et compétences*** – Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans les installations des radios communautaires ; – Être un Ingénieur des Radiocommunications / Télécommunications et réseaux mobiles ; – Avoir une bonne expérience dans les installations et la maintenance des équipements radiophoniques y inclus liaison IP ; – Avoir une expérience avérée en matière d’installation des équipements de production et de diffusion radio. ***Langues*** – Excellente connaissance (écrite et parlée) du français ou de l’anglais et bonne connaissance de l’autre langue. – La connaissance d’une langue locale sera un atout. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** ——————————————– Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences. L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
, Apply now , Added 12 hours ago – Updated 1 hour ago – Source: careers.unesco.org
