Eligible Applicants This Job Opening is available to eligible UNHCR staff members and external applicants. Procedures and Eligibility Interested applicants should consult the Administrative Instruction on Recruitment and Assignment of Locally Recruited Staff (RALS). Duties and Qualifications RSD Assistant
Le Cameroun, signataire de la Convention de 1951, accueille environ 460 000 réfugiés et demandeurs d¿asile. En raison de leur présence dans plusieurs régions, l’opération du HCR au Cameroun a ouvert des bureaux dans 6 régions (Extrême-Nord, Nord, Adamawa, Est, Centre et Littoral). Il y a un bureau de représentation à Yaoundé et un bureau de terrain à Douala (région du Littoral) qui offrent tous deux protection et assistance aux réfugiés urbains, tandis que les autres bureaux couvrent les zones rurales où les réfugiés vivent dans des camps, des sites aménagés et des villages. Contrairement à d’autres bureaux où les réfugiés sont tous originaires du même pays (réfugiés nigérians dans l’Extrême-Nord, réfugiés centrafricains dans l’Est, l’Adamaoua et le Nord), Yaoundé et Douala accueillent des réfugiés de plusieurs nationalités, reconnus sur une base individuelle à travers une procédure de détermination du statut de refugié (DSR), contrairement aux réfugiés des autres zones opérationnelles, reconnus prima facie.
Entre décembre 2020 et mai 2021, le HCR Cameroun a conduit, une opération de vérification de la population relevant de sa compétence résidant à Yaoundé, Douala et leurs périphéries immédiates. Les résultats de cette vérification ont révélé la présence de 5 516 demandeurs d¿asile (3816 dossiers) dont le statut n¿est pas encore déterminé. Avec la poursuite des activités d¿enregistrement, ce nombre est monté à plus de 8 000 au 31 janvier 2022.
Ainsi, la ville de Douala à elle seule accueille plus de 4 000 demandeurs d’asile de 30 nationalités différentes (République centrafricaine, Tchad, RDC, Congo, Burundi, etc.).
L’assistant à l¿éligibilité est un membre de l¿équipe de protection, spécifiquement en charge de l¿enregistrement et du traitement des dossiers de DSR des demandeurs d¿asile. Il travaillera dans les locaux du HCR Douala, sous la supervision directe de l’Administrateur Assistant en charge de la protection. Il / elle est responsable d¿enregistrer les demandeurs d¿asile dans la base de données proGres, constituer leurs dossiers physiques, mener des entretiens en vue de déterminer l’éligibilité au statut de réfugié, rechercher les informations sur le pays d’origine (COI) qui guideront son analyse et d’autres recherches liées à la demande, selon les besoins. Il/elle doit être en mesure de rédiger des évaluations motivées et de soumettre des recommandations à la supervision.
L’assistant à l¿éligibilité fournit des conseils aux demandeurs d’asile et aux réfugiés sur les procédures de DSR du HCR et sur leur statut, leurs droits et leurs obligations dans le pays d’asile.
Le contractant fournira l’expertise nécessaire pour mener à bien la DSR sous mandat, en vue de réduire le nombre de demandeurs d¿asile en attente et de leur permettre d¿accéder à l¿exercice de leurs droits.
Strategic Direction and Coordination :
L¿assistant à l¿éligibilité doit être à jour des nouveaux développements juridiques, politiques, sécuritaires et autres qui ont un impact sur l’environnement de protection, et en particulier, sur la fourniture de la protection par le biais de la DSR.
Response and Advice:
¿ Procéder à l¿enregistrement des nouvelles demandes d¿asile.
¿ Mener des entretiens de DSR et rédiger des évaluations de DSR conformément aux procédures opérationnelles standards, aux normes et directives applicables.
¿ Effectuer toutes les mises à jour correspondantes afin de maintenir une base de données fiable.
¿ Fournir des conseils aux demandeurs d¿asile et aux réfugiés.
¿ Appliquer systématiquement une perspective d¿âge, de genre et de diversité (AGD) dans l¿exercice des fonctions assignées.
Advocacy, Information Management and Research:
¿ Mener des recherches sur les informations sur le pays d’origine (COI) et les questions juridiques liées à la DSR et aider à maintenir un référentiel local d’informations, de lignes directrices et de normes pertinentes accessibles au personnel de la DSR dans l’opération.
¿ Aider à développer et à maintenir des processus pour garantir que les personnes relevant de la compétence du HCR, les autorités et les partenaires disposent d’informations précises sur les procédures de DSR, y compris les normes, politiques et pratiques du HCR.
3. Monitoring and Progress Controls
(Clear description of measurable outputs, milestones, key performance indicators and/or reporting requirements which will enable performance monitoring)
¿ L¿Assistant à l¿éligibilité participe à l¿enregistrement des nouveaux demandeurs d¿asile un jour par semaine.
¿ L¿Assistant à l¿éligibilité traite 06 dossiers de DSR en première instance par semaine.
¿ Les procédures de DSR du HCR sont mises en œuvre conformément aux normes et politiques pertinentes du HCR, y compris les politiques relatives à l’intégration de l’âge, du sexe et de la diversité (AGDM) et à la prévention des actes d¿exploitation et d¿abus sexuels (PSEA).
¿ Les personnes prises en charge ont un accès équitable et transparent aux procédures de DSR.
¿ Les personnes prises en charge sont traitées avec dignité, respect et professionnalisme.
Qualifications and Experience
(List the required education, work experience, expertise and competencies of the individual contractor. The listed education and experience should correspond with the level at which the contract is offered.)
a. Education (Level and area of required and/or preferred education)
Required Degree Level: Master ou équivalent
Type of Degree: Droit, sciences politiques, relations internationales ou autre domaine connexe.
b. Work Experience
(List number of years and area of required work experience. Clearly distinguish between required experience and experience which could be an asset.)
Minimum 2 années d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le domaine de la protection des réfugiés, des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.
c. Key Competencies
(Technical knowledge, skills, managerial competencies or other personal competencies relevant to the performance of the assignment. Clearly distinguish between required and desired competencies)
Required Qualifications and Skills:
¿ Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et capacité d’appliquer les principes juridiques pertinents.
¿ Solides compétences en recherche et en analyse.
¿ Excellentes compétences en communication orale et écrite.
¿ Solides compétences en communication interpersonnelle et interculturelle.
¿ Capacité de travailler efficacement sous stress et dans des situations de crise.
¿ Expérience de travail avec les procédures et les principes liés à la DSR est hautement souhaitable.
¿ Expérience de travail avec les réfugiés et demandeurs d’asile est hautement souhaitable.
¿ Expérience de travail avec des personnes vulnérables.
¿ Avoir compléter le programme d’apprentissage RSD LP du HCR, le programme d’apprentissage COI LP ou le programme d’apprentissage protection (PLP) est un atout.
Languages:
Très bonne connaissance du français et de l¿anglais, parlé, écrit et lu.
Competencies & Values:
¿ Responsabilité
¿ Adaptabilité et flexibilité
¿ Engagement envers l’apprentissage continu
¿ Communication
¿ Intégrité
¿ Professionnalisme
¿ Travail en équipe
Language Requirements Good Knowledge of French and working knowledge of English. Additional Information Please note that UNHCR does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, meeting, travelling, processing, training or any other fees).
Only shortlisted candidates will be invited for an Eliminatory Written test followed by Interviews.
Qualified candidates are encouraged to apply. Duration of Appointment The length of this appointment is 31st December 2022. Closing Date Closing date for submissions of applications is 28th July 2022.