Description du poste

Le/la « Technicien(ne) de Laboratoire » est responsable activités à mener pour améliorer le système de référence des échantillons de polio dans la région d’affectation dans le cadre du programme appuyé par le bailleur Village Reach en collaboration avec IMC dans la région de l’Extrême Nord et la région du Nord. Elle/Il collabore avec le coordinateur du projet et le Field Coordinator pour appuyer des points de collecte d’échantillons dans les districts de santé et renforcer le partenariat avec d’autres programmes tels que le VIH/SIDA et la Tuberculose qui ont différents bailleurs de fonds (tels que le Fonds mondial pour la santé et le PEPFAR) pour une intégration du système de référence des échantillons. Elle/il collabore avec les agents de santé utilisés pour le transport des échantillons et la société de logistique sélectionnée dans la région pour s’occuper du transport des échantillons depuis les districts vers la station régionale de réception des échantillons (PREB) dans la région. Elle/il contribue au renforcement de capacité des agents de santé dans les stations de réception ‘échantillon et sur l’usage des kits de déversement fournis aux stations de réception d’échantillons. Elle/il contribue à la réduction du pourcentage d’échantillons pauvres reçus de la région qui doivent chuter à moins de 10% par trimestre dans la région. Elle/il renforce les stratégies visant à obtenir ≤ 10 % des échantillons transportés arrivant au laboratoire de référence à 2-8oc.

Elle/il apporte un appui au saisie des données dans le tracker MEV et DHIS2 complètes à 100 % à la fin de chaque mois. Elle/il se positionne en conseiller technique dans le domaine de transport des échantillons et supervise tous les Sites de collecte des échantillons dans la région.

1. Fonctions essentielles du poste :
2. PRINCIPALES RESPONSABIILTES TECHNIQUES

• Fournir une assistance technique continue aux différents personnels de santé pour la collecte et le transport des échantillons.
• Faires des supervisions techniques de certaines FOSA et site de prélèvement environnemental des échantillons pour améliorer les manquements observés.
• Contribuer à la formation du personnel de santé sur la collecte et le transport des échantillons ainsi que sur leur conditionnement adéquat et la biosécurité.
• Documenter les leçons apprises à travers les activités du projet et recommander des stratégies et des interventions futures.
• Fournir un retour d’information au personnel de santé sur les échantillons transportés au PREB
• Vérifier et s’assurer du conditionnement des échantillons des MEVs et autres maladies reçus au niveau du PREB
• Faire le suivi du transport des échantillons reçus du PREB vers le niveau central
• S’assurer du bon conditionnement des échantillons et le monitoring de la température des échantillons

1. Représentation / Coordination

• S’assurer de la ténus des réunions trimestrielles avec les responsables des sociétés de transport impliqué dans le transport des échantillons.
• Participé aux réunions régional de surveillance et de transport des échantillons
• Assurer la représentation de IMC à diverses réunions importantes, selon les instructions des superviseurs hiérarchie.

1. Monitoring et évaluation de l’intervention

• Maintenir la complétude et la promptitude des rapports du PREB
• S’assurer de la saisir des données des échantillons du PREB dans le DHIS2
• S’assurer de la qualité des données dans les fiches d’investigations des cas, et faires des retours au parties concerné.
• Assurer de l’archivage dans les bonnes conditions des fiches d’investigation et autres toutes fiches.
• Rédigé les rapports hebdomadaires et Mensuels des activités mener
• Faire le suivi des indicateurs du projet dans sa région d’affectation

1. Suivi financier de l’intervention

• Suivre le remboursement hebdomadaire des frais de transports des échantillons arrivé au PREB.
• Remonté les difficultés rencontré pendant les paiements des frais de transport, et proposé des solution d’amélioration.
• Assisté l’équipe finance dans la préparation de tout justificative lié au transport des échantillons et autres activités du PREB
• Se rassurer que les bénéficiaires (transporteur et personnel ayant notifié le cas) ont reçus leurs motivation/remboursement

Profil Requis

• Technicien Médicaux sanitaires (TMS) avec une expérience de au moins 3 ans dans la collecte et acheminements des enchantions biologiques. Où
• Assistant Technicien de laboratoire (ATMS) avec une expérience d’au moins 7 ans dans la collecte et acheminements des enchantions biologiques
• Une connaissance des maladies évitables par la vaccination et autres maladies sur surveillance serra un atout.
• Une expérience avérée au sein d’une organisation humanitaire ou dans un contexte humanitaire sera un atout supplémentaire.
• Résider dans les régions du Nord ou l’Extrême-Nord du Cameroun
• Bonne compétences des applications informatiques, en particulier de MS Word et MS Excel, MS PowerPoint.
• Excellentes compétences verbales et écrites en français/anglais
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans des environnements culturels différents.
• Capacité à travailler au sein d’une structure d’équipe ou de manière isolée, flexible et capable de faire face à des charges de travail stressantes et de travailler avec des ressources limitées.
• Maîtriser les logiciels de bureau (Microsoft Office)
• Etre bilingue (anglais français) constitue un atout
• Etre de nationalité Camerounaise et âgé de 45 ans au plus

Code de conduite En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes. S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

Safeguarding Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

Equal Opportunities International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.